勞工處今年修訂《預防工作時中暑指引》，將工作暑熱警告與天文台極端酷熱天氣特別提示掛鉤。惟工業傷亡權益會早前調查發現，逾半受訪者在暑熱警告下無額外休息，近四成表示僱主無提供措施應付暑熱。該會批評指引「形同虛設」，促請政府立法規管：「長遠來說，必須透過與不同持份者商討，得出一個優良方案往立法方向去行，才可以真正保障到員工。」

▍ 逾半工友暑熱警告生效下無額外休息時間

工權會今年6月26日至8月15日期間訪問407名僱員，了解暑熱下工作狀况。調查發現，逾四成（44.5%）受訪者沒有每兩小時10至15分鐘的基本休息時間，53.1%在工作暑熱警告生效期間無額外休息時間，另有38.3%指出僱主無提供措施應付暑熱。

工權會總幹事蕭倩文指出，結果反映指引實際執行力度不足：「指引列明不論任何強度的工種都享有基本休息時間，惟現時發出暑熱警告後如僱主提供消暑措施，便可扣減及對沖僱員休息時間，在執行上令人誤解，不知道有『基本休息時間』的概念。」

▍ 有前線清潔工憂被拍照遭投訴

工權會幹事劉家樂補充，有前線清潔工反映休息時因擔心在工作時休息被拍照投訴，所以要回到垃圾站才敢休息，且休息時間須按照工作進度而定，非暑熱政策。另有工友表示，上司會要求不要在穿著制服的情況下進入其他室內地方休息，變相限制了他們的休息空間。

蕭倩文建議，《指引》中清晰列明基本休息時間，剔除減少休息時間的做法，改以「加法代替減法」，並於不同顏色暑熱警告生效期間，相應增加休息時間，又促請政府立法規管：「長遠來說，必須透過與不同持份者商討，得出一個優良方案往立法方向去行，才可以真正保障到員工。」

蕭倩文又建議，政府在死因報告應考慮加入環境因素，讓死亡僱員家屬可用直接渠道於僱員補償機制內追討。她又指現時多數因熱疾死亡的僱員都患有個人疾病，可善用科技密切檢查僱員的身體狀況。

文：Karina