Stephen@圍爐取經：職青點樣看待事奉崗位？

不知道各位在擔任服事崗位時，會否為自己的繼任者做一些計劃呢？例如，如果你預計做兩年，兩年後你能否找到人接替呢？當下一任接手時，他們是否已經有足夠的空間去做他們要做的事情呢？

其實，我們很多時候都缺乏這方面的考慮。先不說同工和領導層的交接，就說前線的弟兄姊妹服事，可能你做小組長、 主日學老師等，需要擔任崗位一兩年或更長時間。你都要為自己有一些後路，不能一輩子做下去。我想，上一代人很自豪的一點就是他們會在同一個崗位服事很長時間，這並非不好。但是，這一代的青年人未必能接受在同一崗位做那麼長時間。

當然，這有好有壞。如果你在某個崗位服事得好，你的技巧會更加精進；或者有些崗位確實需要你的技巧不斷進步，例如帶領敬拜、教導兒童主日學等，都需要長期委身服事。但另一方面，其實也要顧及自己的人生計劃，例如進修、結婚、生兒育女、工作等，這些都會很大程度上影響你參與服事的程度。

可能在大專或者初入職場的時候，你有最多精力去參與教會的服事。雖然經驗不足，但你的熱心和時間可以彌補很多不足。教會最大的特點就是，大家都不介意教你怎麼做，只要你有心。到了30多歲的時候，你就要考慮可能談戀愛、結婚，也可能有小孩子。那時候，你的時間分配會有所不同，或者你的工作已經不允許你花那麼多時間在教會。在這段時間，其實是需要找人接替的，或者你也要考慮在某個事奉崗位上停下來。

其實我認為，離開事奉崗位並非一件壞事，只要你知道自己為什麼離開，而且原因不是一些負面的情況，例如人際關係的問題或其他問題。不過，當你離開的時候，教會或你自己是否已經有一些安排呢？是否已經邀請其他弟兄姊妹接替呢？或者事工會如何發展呢？

曾經試過幫教會做一些外展的福音事工，其實效果並不太好。但是，也勉強做了幾年，嘗試了不同方法。結果，因為疫情的原因，教會根本無法開展活動，我們無法繼續那個工作。當你們決定完結那個事工時，我覺得這是好事。當你看到一個事工不理想的時候，結束它是好事，因為你要將資源重新分配，去做其他事情。一個事工無法完成，並不是一件壞事。

所以我認為，對於處於職青年紀的弟兄姊妹，都應該好好思考一下：如果你在教會中有服事崗位，你如何看待自己的位置？有時候，每個週末去教會服事確實會感到疲憊和辛苦，這是正常的，不是負面的事情，而是現實。因此，你是否真的要給自己一些空間呢？會不會有人和你一起接替呢？

很多時候，我們做得久了，也可以甚至需要將這個位置讓給一些年輕的弟兄姊妹去參與，甚至讓他們接替。因為現實就是，如果我們一直這樣做下去，只會讓那個事工不斷重複以往的模式，而沒有新的事情加入。