關於在教會服事的經歷，我想分享一些想法。事實上，我相信不少人在參加教會一段時間後，便會被邀請在教會中承擔服事工作。很多人從小就開始參與各種服事，例如我就是從參與團契和幫忙帶領詩歌敬拜開始的。隨著時間的推移，如果你表現良好，教會可能會讓你嘗試更多的責任，如帶領查經或成為小組長。

然而，另一方面，常常有人感慨為何如此難以在教會找到服事人員，畢竟許多人都會定期到教會。實際上，教會中的服事並非僅僅找一個人來填補空缺那麼簡單。服事於教會通常需要滿足特定條件，比如穩定的出席以及適合的性格特質，能夠和人良好相處。

最近在低聲道上有引用一位在大型教會聚會的姊妹的訪問， 他說，在教會事奉好像「很困身」。其實我們不應該假設大型教會就有足夠的人手。這是因為大型教會的門檻通常相對較高，需要的技能和才能要求也更為專業，例如需要具備音樂等級或特定技能。這使得一些弟兄姊妹雖然願意參與服事，卻可能因為不滿足某些技能要求而感到自己不符合要求。

此外，即便在教會中有很多人，也需要時間讓其他人認識你，能否在某個事奉崗位上勝任。所以，若詢問在教會中尋找服事人員是否困難，答案可能是肯定的，這不僅僅是因為人手不足，還因為找到合適的人選本身就是一項挑戰。有時候，教會需要的不僅是人手，更是具備合適資質和能力、能夠在團隊中發揮作用的人才。

因此，在教會中找到一位符合條件的服事人員並非易事。你可能對他們的能力有一定的要求，他們至少要有良好的人際關係，能夠與人相處融洽。此外，你可能還對他們的屬靈質素有所要求。在這種情況下，你可以選擇的人員範圍會變得非常有限，最終往往只能在同一群人中尋找。

於是，一旦找到某個人，就會繼續尋求他們的幫助，這就導致他們可能需要長時間地「冧莊」，不斷重複擔任某一個事奉崗位。