Stephen@圍爐取經：小薯可以怎樣在職場中實踐信仰？

教會的職場見證，大多指向「以基督教價值觀在工作崗位上做合宜的決策」，或者是「在工作崗位上努力傳福音」。可是，在此以外又有「中環價值」加入在其中，故此，「職場見證」就會另外有「為上主做大事」的意味。

在教會「職場召命」的教導中，列出的人物例子總不離開摩西、約瑟、但以理、以斯帖等等，都是在特殊的歷史場景下，被上主引領，完成上主要他們所做的大事。

至於教會群體歌頌的「職場見證」亦往往是非常特殊的例子，例如2003年沙士期間，謝婉雯醫生在疫症初期奮不顧身醫治病人的表現，就令全港市民非常感動。可是，一般的「打工仔日常」並不要求我和你如此去將生命獻上；那麼，一眾「基督徒職場小薯」又可以怎樣在職場中實踐信仰呢？

在這裏，我想稍為說說聖經中兩個關於職場的小片段，分別是尼希米，和福音書中求耶穌醫治僕人的百夫長。

在尼希米記第二章所記載，尼希米知道耶路撒冷城內餘民的慘況之後，他首先禁食祈禱，第二章就記載他在亞達薛西王面前「面帶愁容」。而王便立即問他發生了什麼事。經文也提及尼希米在王面前從來沒有愁容，這其實反映尼希米在工作時，做足他的份內工作和他的專業態度——因為在王面前侍酒絕對不可以令皇帝掃興。尼希米之後才開始進入正題，顯示他的智慧之處。（用現代的說話就是尼希米懂得 manage his boss。）

若我們在工作中，連自己的本分也未做足，又如何與他人分享基督信仰呢？我們在職場中，既要學識「做基督徒」，亦都要學識「做人」。在其他人眼中，「唔識做」可以極大地影響同事對我們的觀感。

另一個小片段，是求耶穌醫治僕人的百夫長。其中經文講到：

耶穌說：「我去醫治他。」 百夫長回答：「主啊，你到舍下來，我不敢當；只要你說一句話，我的僮僕就會痊癒。 因為我在人的權下，也有兵在我以下。我對這個說：『去！』他就去；對那個說：『來！』他就來；對我的僕人說：『做這事！』他就去做。」（‭‭馬太福音‭八‬章‭7‬-‭9節‬‬‬）

用今日的「基督教語言」去描述，就是百夫長在「職場」中「領受」和「反思」得到「屬靈原則」。在我們的日常生活中，我們常常會將「工作」和「信仰」完全割裂，以致我們無法將自己在不同場景中的經歷和體驗交互應用。這種「聖俗二分」的景況，在教會中屢見不鮮。

很多時候我們會將「在職場中作見證」這件事看得太高，以致我們不懂用「正常人」的待人接物方式與同事相處。其實與其他人的相處也不用太過「離地」，只要以禮待人，行事公正不偏待他人，已經比職場上很多人要好了。尤其在商界牽涉生意的事情上「均均真真」，已經可以讓人見到你的不同之處了。

（原載於「圍爐取經」FB及IG。本文經編輯刪節，題為編者所擬）